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抢抓新周期机遇,我们该做什么?

来源:网络整理 编辑:采集侠 时间:2018-05-16

文丨《瞭望》新闻周刊记者陈芳 董瑞丰 叶前 徐海涛 阳娜


  从世界科技强国发展历史看,具有划时代意义科技成果的产生,很多来自国家科技项目的系统集成攻关和创新引领。

  

  回过头看,1976年是奠定日本半导体产业竞争力基础的元年。从这一年开始,日本通商产业省(现经济产业省)推行“举国体制”,整合了当时日本政府和民间企业的几乎所有相关研发力量,全力推进“超大规模集成电路技术研究组合”,迅速缩小了与美国的技术差距。

  

  多位受访科学家、企业家建议,抓住顶尖人才、制度环境、前沿方向这三个关键环节,实行重点突破,确保我国能够抓住用好科技新周期,加快科技强国建设步伐

  

以更宽广的胸怀和更大的力度延揽人才

  

  凝聚全球高端科技创新人才的新赛跑中,谁拥有更多人才,谁就拥有创新优势。人才结构如果不合理,抓住科技新周期的过程中就会面临“骨质疏松”。

  

  国内芯片急需更多的基础研究人才,这是行业专家的共识。中国计算机学会名誉理事长、中国工程院院士李国杰认为,国内相关人才培养之所以存在“头重脚轻”的问题,一方面因为芯片等底层技术有较高门槛,只有顶尖院校才培养得出来;另一方面也因为国内人才培养、评审机制仍以“数论文”为主,科研机构的芯片研发人员晋升、薪资都不占优势

  

抢抓新周期机遇,我们该做什么?

▲ 5月3日,寒武纪科技公司发布的国内首款云端人工智能芯片,达到世界先进水平(金立旺摄/本刊)


  “全国2600多个计算机专业,本质上都在教学生如何用计算机,而不是怎么造计算机,就如同汽车专业只培养驾驶员一样。”“龙芯”首席科学家、中科院计算所研究员胡伟武说。

  

  人才是创新驱动的关键。世界级科技大师缺乏、领军人才和尖子人才不足、工程技术人才培养同生产实践脱节,已成为创新强国人才建设的短板。

  

  发达国家对高端人才的争夺不遗余力,普遍建立为人才竞争服务的移民制度,创造更富竞争力的人才环境。近年来我国设立了多层次的人才计划,发挥了激励创新、培养人才的积极作用,但与发达国家相比,仍存在较大差距。

  

  有关数据显示,全球人工智能领域人才数超过190万,美国占一半,中国只有5万名,排名世界第七位;该领域最顶尖的30位科学家,几乎全部在谷歌公司。

  

  越是顶尖、颠覆、前沿领域,人的国际化程度就越高。以美国为例,具有博士学位的科学家和工程师中,1/3出生于外国。近十年美国诺贝尔奖得主中,一半是美国以外出生的;二战后,重大科技成果80%由引进的外国人才完成。

  

  科技部部长王志刚表示,科技创新本质上是人才驱动。所以在出台科技政策方面,要思考如何让愿意创新、有创新能力、取得创新成果的人得到社会更多的尊重,包括物质层面、精神层面和荣誉层面

  

  面对发展的新阶段、新任务,面对科技创新领域的激烈竞争,中国比历史上任何时期都更需要广开进贤之路、广纳天下英才,以充分用好人才这个第一资源。

  

清除影响创新的体制机制障碍

  

  “一听填表就头疼,一让报账就发懵”——多位科学家特别是海归人才用这样一句话调侃自己疲于应付经费报销、成果报送验收等事务的窘态

  

  “坐不了冷板凳、啃不动硬骨头。短期出成果的压力迫使科研人员不敢选择基础性强、周期长、风险大、产出不确定的研究方向。”多名受访科研工作者反映,当前科研管理围着项目转,科研人员往往要花费大量时间和精力申请各类科技项目,并要应付大量评审、考核、验收等工作,影响了重大原创性成果的产出。

  

  能否把科学家从繁琐的行政事务中解放出来?安徽大学校长匡光力说,少用财政预决算及其绩效评价模式来审计、管理科研经费和成果

  

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